الإجازة السنوية والمرضية في السعودية 2026: المدة والراتب وشروط الاستحقاق

يسأل كثير من الموظفين عن الإجازة السنوية والمرضية في السعودية، وكم يوماً يستحق العامل، وهل يحصل على راتبه كاملاً أثناء الإجازة، وما مصير الرصيد غير المستخدم عند انتهاء العلاقة الوظيفية. يوضح هذا الدليل أبرز الأحكام المقررة للعاملين الخاضعين لنظام العمل في القطاع الخاص.

كم مدة الإجازة السنوية في نظام العمل؟

يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة، وترتفع إلى مدة لا تقل عن 30 يوماً إذا أمضى خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل. ويجوز أن يمنح العقد أو لائحة المنشأة مدة أطول من الحد الأدنى النظامي.

هل تُدفع الإجازة السنوية مقدماً؟

ينص النظام على أن تكون الإجازة السنوية بأجر يدفع مقدماً. وعلى المنشأة تنظيم مواعيد الإجازات بما يراعي مقتضيات العمل ورغبة العامل كلما أمكن، مع إشعار العامل بالموعد المحدد قبل وقت كافٍ لا يقل عن 30 يوماً.

هل يمكن تأجيل الإجازة السنوية؟

يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل، تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية. كما يجوز للمنشأة تأجيلها بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة لا تزيد على 90 يوماً إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وإذا استلزم الأمر مدة أطول فيلزم الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتجاوز التأجيل نهاية السنة التالية لسنة الاستحقاق.

كيف تُحسب الإجازة المرضية؟

خلال السنة الواحدة، سواء كانت الإجازات المرضية متصلة أو متقطعة، يستحق العامل وفق التدرج النظامي:

• أول 30 يوماً: بأجر كامل.
• الـ60 يوماً التالية: بثلاثة أرباع الأجر.
• الـ30 يوماً التالية: دون أجر.

ويجب إثبات الحالة المرضية وفق الإجراءات الطبية المعتمدة، والالتزام بالقنوات التي تعتمدها المنشأة والجهات المختصة.

ماذا يحدث لرصيد الإجازة عند ترك العمل؟

إذا انتهت علاقة العمل قبل أن يستخدم الموظف رصيد إجازته السنوية المستحق، فيحق له الحصول على أجر الأيام التي لم يتمتع بها، كما يستحق مقابل الجزء المتناسب من إجازة السنة التي عمل خلالها.

نصائح لتنظيم رصيد الإجازات

• احتفظ بكشف محدث للرصيد المستحق والمستخدم.
• قدّم طلب الإجازة عبر النظام الداخلي المعتمد واحتفظ بالموافقة.
• تحقق من تاريخ بداية ونهاية الإجازة في سجل الحضور.
• راجع مسير الراتب عند العودة إذا كان هناك اختلاف في الاستحقاق.

موضوعات ذات صلة

• إجازات الزواج والوفاة والمولود والحج
• ساعات العمل والراحة الأسبوعية في السعودية

أسئلة شائعة

متى ترتفع الإجازة السنوية إلى 30 يوماً؟

عند إكمال خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.

هل يجوز استبدال الإجازة السنوية بمبلغ أثناء استمرار العمل؟

الأصل أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو أخذ بدل نقدي عنها أثناء الخدمة وفق المادة المنظمة.

هل الإجازة المرضية تخصم من السنوية؟

الإجازة المرضية حق مستقل متى استوفت متطلباتها، وتُطبق عليها أحكامها النظامية.

المصدر الرسمي

راجع نظام العمل – فصل الإجازات لدى وزارة الموارد البشرية، وصفحة الإجازات وحقوق العامل.

ولمراجعة عقدك قبل التوقيع، اقرأ ما الذي يجب مراجعته في عقد العمل قبل التوقيع؟.

المعلومات مخصصة للعاملين الخاضعين لنظام العمل، وقد تختلف اللوائح المطبقة على موظفي الجهات الحكومية أو الفئات المستثناة.