فترة التجربة في نظام العمل السعودي 2026: المدة والإنهاء وحقوق الموظف

تُستخدم فترة التجربة في نظام العمل السعودي لتمكين صاحب العمل من تقييم ملاءمة الموظف للوظيفة، ومنح العامل فرصة للتأكد من طبيعة المهام وبيئة العمل. وتخضع هذه الفترة لشروط محددة، ولا يكفي أن يذكرها صاحب العمل شفهياً حتى تصبح جزءاً من العقد.

كم الحد الأقصى لفترة التجربة؟

لا يجوز أن يتجاوز مجموع فترة التجربة 180 يوماً. ويجب النص عليها صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح. وقد يتفق الطرفان على مدة أقل، كما يجوز تقسيم المدة إلى فترات متصلة إذا استوفى الاتفاق الشروط النظامية.

ما الإجازات التي لا تدخل في حساب فترة التجربة؟

وفق الدليل الإرشادي لتعديلات نظام العمل، لا تدخل في حساب فترة التجربة الإجازات التالية:

• إجازة عيد الفطر.
• إجازة عيد الأضحى.
• إجازة اليوم الوطني.
• إجازة يوم التأسيس.
• الإجازة المرضية.

لذلك قد يختلف تاريخ نهاية التجربة الفعلي عن مجرد إضافة عدد الأيام إلى تاريخ المباشرة إذا تخللتها إجازات مستثناة.

هل يمكن إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟

نعم، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة وفق ما ينظمه العقد والنظام. وعند إنهاء العقد خلال هذه الفترة لا يستحق أي من الطرفين تعويضاً بسبب الإنهاء، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن مدة التجربة المنتهية بهذه الصورة.

هل يمكن إخضاع الموظف لفترة تجربة ثانية؟

الأصل ألا يخضع العامل للتجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. ويجوز استثناءً الاتفاق كتابة على فترة أخرى إذا كانت المهنة أو طبيعة العمل مختلفة، أو إذا مضت ستة أشهر على الأقل من انتهاء العلاقة السابقة بين الطرفين.

ما الذي ينبغي مراجعته قبل توقيع العقد؟

• وجود بند صريح يحدد فترة التجربة ومدتها.
• تحديد تاريخ بداية العمل والمهام الوظيفية.
• معرفة الطرف الذي يملك حق إنهاء العقد خلال الفترة وفق صياغة العقد.
• الاحتفاظ بنسخة من العقد وأي اتفاق مكتوب لاحق.
• التأكد من تسجيل العقد في المنصة المعتمدة عند انطباق ذلك.

موضوعات ذات صلة

• الفرق بين عقد العمل محدد وغير محدد المدة
• الاستقالة في نظام العمل السعودي

أسئلة شائعة

هل فترة التجربة 90 أم 180 يوماً؟

الحد الأقصى لمجموع فترة التجربة هو 180 يوماً، بشرط النص عليها بوضوح في العقد واستيفاء المتطلبات النظامية.

هل يحصل الموظف على راتبه أثناء فترة التجربة؟

نعم، فترة التجربة جزء من علاقة العمل، ويستحق العامل الأجر المتفق عليه عن العمل الذي يؤديه.

هل يحق للموظف الاستقالة خلال فترة التجربة؟

تُراجع أحكام إنهاء العقد خلال التجربة وبند العقد، لأن إنهاء العقد خلال هذه الفترة له تنظيم خاص يختلف عن الاستقالة بعد استمرار العلاقة الوظيفية.

المصادر الرسمية

راجع الفترة التجريبية – وزارة الموارد البشرية، ودليل الأسئلة الشائعة لتعديلات نظام العمل 2025.

كما يمكنك مراجعة قائمة مراجعة عقد العمل قبل التوقيع.