العمل الإضافي في السعودية 2026: طريقة الحساب وحقوق الموظف

يبحث الموظفون عن طريقة حساب العمل الإضافي في السعودية لمعرفة المقابل المستحق عند العمل بعد ساعات الدوام أو خلال أيام العطل والأعياد. ويحدد نظام العمل آلية واضحة لاحتساب الأجر الإضافي، كما تسمح اللائحة بالتعويض بإجازة مدفوعة وفق شروط محددة.

متى تُعد ساعات العمل إضافية؟

تُعد الساعات التي تتجاوز معيار ساعات العمل المعتمد في المنشأة ساعات إضافية، كما تُعد ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية وفق الأحكام النظامية. ويجب أن يكون التكليف بالعمل الإضافي موثقاً كتابياً أو إلكترونياً وفق اللائحة التنفيذية.

كم نسبة أجر الساعة الإضافية؟

يستحق العامل عن كل ساعة إضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي للساعة. وبصيغة مبسطة، يتكون المقابل من أجر الساعة المعتاد مضافاً إليه نصف أجر الساعة الأساسي، وليس مجرد زيادة 50% على الأجر الأساسي وحده في جميع الحالات.

مثال توضيحي للحساب

إذا كان الأجر الشهري الإجمالي 8,000 ريال، والأجر الأساسي 6,000 ريال، وبافتراض معيار 240 ساعة شهرياً لأغراض المثال:

• أجر الساعة من إجمالي الأجر: 8,000 ÷ 240 = 33.33 ريال تقريباً.
• نصف أجر الساعة الأساسي: (6,000 ÷ 240) × 50% = 12.50 ريال.
• قيمة الساعة الإضافية في هذا المثال: 45.83 ريال تقريباً.

هذا المثال توضيحي، ويجب مراجعة طريقة تحديد الأجر ومكونات الراتب والمعيار المعتمد في المنشأة قبل اعتماد المبلغ النهائي.

هل يمكن استبدال المقابل المالي بإجازة؟

يجوز لصاحب العمل، بموافقة العامل، احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من الأجر المستحق عن الساعات الإضافية. وتحدد اللائحة التنفيذية مقدار الإجازة التعويضية بما لا يقل عن ساعة ونصف إجازة عن كل ساعة عمل إضافية، وفق الاتفاق والضوابط المعمول بها.

هل يوجد حد أقصى لساعات العمل الإضافية؟

تحدد اللائحة سقفاً سنوياً للساعات الإضافية، ويجوز تجاوزه بموافقة العامل وفق الضوابط. كما يجب مراعاة الحدود المنظمة لساعات العمل والراحة والسلامة المهنية، ولا يعني وجود مقابل إضافي إلغاء بقية الحماية النظامية.

ما المستندات التي يحتفظ بها الموظف؟

• التكليف المكتوب أو الإلكتروني بالعمل الإضافي.
• سجل الحضور والانصراف أو تقارير المناوبات.
• مسير الراتب الذي يوضح المقابل المصروف.
• موافقة العامل إذا تم الاتفاق على إجازة تعويضية.

موضوعات ذات صلة

• ساعات العمل في السعودية
• حقوق الموظف عند تأخر الراتب

أسئلة شائعة

هل العمل في يوم العيد يُحسب إضافياً؟

نعم، تُعد ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية وفق نظام العمل.

هل يحق للمنشأة منح إجازة بدلاً من المال؟

يجوز ذلك بموافقة العامل ووفق شروط الإجازة التعويضية في اللائحة التنفيذية.

هل يجب أن يكون التكليف موثقاً؟

تنص اللائحة على أن يكون التكليف كتابياً أو إلكترونياً، مع بيان عدد الساعات والأيام اللازمة.

المصدر الرسمي

راجع صفحة العمل الإضافي – وزارة الموارد البشرية، واللائحة التنفيذية لنظام العمل.

للتعرف على ساعات الدوام والراحة، اقرأ دليل وظائف الموارد البشرية في السعودية.