-7- سبعة أسئلة تُطرح في كل مقابلة شخصية


سبعة أسئلة تُطرح في كل مقابلة شخصية ، يطرح ارباب العمل بعض الأسئلة على المتقدمين للوظيفة بهدف كشف جوانب شخصيتهم للتأكد من مدى احقيتهم في الحصول على الوظيفة.

  1. لماذا ترغب العمل في هذه الشركة تحديداً ؟ آختر إجابة مثالية ، كأن تقول بأن سمعة الشركة جيدة في السوق ، وأنجازاتها كثيرة ، وأنها تمنح موظفيها مجال لإخراج قدراتهم الإبداعية
  2. حدثنا عن نفسك ؟ هذا السؤال حساس جداً , تحدث بإختصار وأذكر بعض الجوانب الإجابية في شخصيتك وتحدث عن هواياتك واهتماماتك
  3. ماهي نقاط ضعفك ؟ , مثلاً اخبرهم أنه ينقصك بعض الخبرة في جوانب بسيطة متعلقة بوظيفتك ، ستشعرهم بهذا الاعتراف انك صادق
  4. تحدث لنا عن نقاط قوتك ؟ ، مثلاً تمتلك روح المبادرة، تتمتع بالعمل الجماعي ، لديكقدرات تنظيمية عالية.
  5. ماذا تريد أن تحقق بعد خمس سنوات ؟ ، خلال الخمس سنوات القادمه ترغب في الوصول الى مراتب إدارية عالية وتريد ان تحقق مكاسب مالية إضافية
  6. ماهو السبب الذي دفعك لتغيّر عملك السابق ؟ ، أختر جواب ذكي كأن تقول بأن عملك السابق يحدد من مهاراتك وقدراتك وذالك بحثت عن عمل جديد
  7. لماذا تعتقد بأنك تستحق أن تحصل على فرصة عمل لديناء ؟ ، التحضير الجديد سيُطلعك على جميع المعلومات عن الشركة ، إنجازاتها إمكانياتها نقاط ضعفها مشاكلهت وستتمكن بفضل الله ثم بفضل هذا التحضير من إقناع رب العمل بأن لديك قدرات عالية على حل الأزمات

المقابلة الشخصية  تعريف المقابلة الشخصية مهارات المقابلة الشخصية اسئلة مقابلة شخصية واجوبتها المقابلة الشخصية الناجحة مقابلة شخصية بين شخصين اسئلة مقابلة شخصية للمعلمين عندي مقابله شخصيه وش اسوي

آنشرها على: