التعويض عن إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع في السعودية 2026

قد تنتهي علاقة العمل قبل موعدها بسبب خلاف بين العامل والمنشأة، ويثور عندها سؤال مهم: هل يستحق الطرف المتضرر تعويضاً؟ يوضح هذا الدليل التعويض عن إنهاء عقد العمل في السعودية وفق المادة 77 من نظام العمل، مع بيان الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة.

متى يستحق الطرف المتضرر التعويض؟

إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، ولم يتضمن العقد تعويضاً محدداً لهذه الحالة، يستحق الطرف المتضرر تعويضاً وفق القواعد الواردة في المادة 77. ويجب أولاً تحديد نوع العقد، وسبب الإنهاء، وما إذا كان هناك بند تعويض صحيح في العقد.

كيف يحسب التعويض في العقد غير محدد المدة؟

يكون التعويض وفق المادة 77 بما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين، ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً ينطبق على الحالة وفق النظام.

كيف يحسب التعويض في العقد محدد المدة؟

في العقد محدد المدة، يكون التعويض بأجر المدة الباقية من العقد، مع مراعاة الحد الأدنى المنصوص عليه في المادة 77، وهو أجر شهرين، ما لم يكن في العقد تعويض محدد وفق أحكام النظام.

ما الفرق بين التعويض ومهلة الإشعار؟

التعويض عن الإنهاء غير المشروع يختلف عن بدل مهلة الإشعار. فالمادة 76 ترتب مقابلاً إذا لم يلتزم الطرف الذي أنهى العقد غير محدد المدة بمهلة الإشعار المطلوبة وفق المادة 75. وقد تختلف الوقائع بحيث تنطبق قاعدة أو أكثر، لذلك يجب فحص سبب الإنهاء وطريقة الإشعار والعقد.

متى يجوز إنهاء العقد دون تعويض؟

يتضمن النظام حالات محددة يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وفق المادة 80 وبشروطها، ومنها تمكين العامل من إبداء أسباب معارضته للفسخ. كما تذكر المادة 81 حالات يحق فيها للعامل ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية. ولا يجوز اعتبار أي خلاف بسيط سبباً تلقائياً لتطبيق هذه المواد دون التحقق من شروطها.

ما المستندات المهمة عند النزاع؟

• نسخة العقد وجميع ملاحقه والتعديلات عليه.
• إشعار الإنهاء وتاريخ استلامه.
• مسيرات الرواتب وإثبات الأجر الأخير.
• سجل مدة الخدمة والإجازات والمستحقات.
• المراسلات أو الإنذارات أو محاضر التحقيق ذات الصلة.

موضوعات ذات صلة

• حساب مكافأة نهاية الخدمة
• إجراءات الاستقالة في السعودية

أسئلة شائعة

هل التعويض دائماً راتب شهرين؟

ليس بالضرورة؛ فطريقة الحساب تختلف حسب نوع العقد، وقد يكون التعويض أجر المدة المتبقية أو 15 يوماً عن كل سنة، مع حد أدنى مقداره أجر شهرين وفق المادة 77، ما لم يوجد تعويض محدد صحيح في العقد.

هل يشمل التعويض بدل الإشعار؟

بدل الإشعار حق مستقل تنظمه المادة 76 عند عدم الالتزام بالمهلة الواجبة في العقود غير محددة المدة.

أين أبدأ عند وجود نزاع؟

يمكن البدء بخدمات التسوية الودية للخلافات العمالية عبر وزارة الموارد البشرية، مع تجهيز العقد والمستندات المؤيدة للمطالبة.

مصادر رسمية

راجع مواد انتهاء عقد العمل في نظام العمل، وبالأخص المواد 75 و76 و77 و80 و81.

ولمعرفة طريقة مراجعة العقد الإلكتروني، اقرأ الاستعلام عن عقد العمل عبر قوى وما يجب مراجعته في عقد العمل قبل التوقيع.

تحديد استحقاق التعويض يعتمد على تفاصيل الواقعة ونص العقد والأدلة؛ هذا المحتوى للتوعية ولا يغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.