طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026 مع أمثلة عملية
تُعد مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من الحقوق المالية المهمة عند انتهاء علاقة العمل. ويعتمد احتسابها على مدة خدمة العامل والأجر الأخير وسبب انتهاء العلاقة، لذلك من المهم معرفة القاعدة النظامية قبل تقدير المبلغ المتوقع.
ما قاعدة حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
وفق المادة 84 من نظام العمل، تُحسب المكافأة على أساس:
- نصف أجر شهر: عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل: عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب، كما يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مثال حساب مكافأة نهاية الخدمة
لنفترض أن الأجر الأخير الذي يدخل في الحساب يبلغ 6,000 ريال، وأن مدة الخدمة ست سنوات كاملة، وانتهت العلاقة بسبب يستحق معه العامل المكافأة كاملة:
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 3,000 ريال = 15,000 ريال.
- السنة السادسة: 1 × 6,000 ريال = 6,000 ريال.
- إجمالي المثال: 21,000 ريال.
هذا مثال توضيحي مبسط، وقد يتغير المبلغ بحسب مكونات الأجر المعتمدة وسبب انتهاء العقد وأي اتفاق نظامي صحيح.
كيف تؤثر الاستقالة على المكافأة؟
إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل، فتختلف نسبة الاستحقاق بحسب مدة الخدمة وفق المادة 85:
- خدمة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- خدمة أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات: ثلثا المكافأة.
- خدمة عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
وتوجد أحكام خاصة لبعض حالات انتهاء العلاقة؛ لذا ينبغي عدم تطبيق نسبة الاستقالة على جميع حالات انتهاء العمل.
هل تدخل أجزاء السنة في الحساب؟
نعم، تُحسب المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة مدة الخدمة الفعلية. فإذا أكمل العامل خمس سنوات وعدة أشهر، تُحسب الأشهر الزائدة بنسبة ما تمثله من سنة، وفق قاعدة المكافأة المطبقة على تلك المرحلة من الخدمة.
ما البيانات التي تحتاجها قبل الحساب؟
- تاريخ بداية العمل وتاريخ آخر يوم في الخدمة.
- الأجر الأخير ومكوناته.
- نوع العقد ومدته.
- سبب انتهاء العلاقة: انتهاء مدة، اتفاق، استقالة أو غير ذلك.
- أي بند تعاقدي يتعلق بالتعويض أو المكافأة، مع التحقق من توافقه مع النظام.
موضوعات ذات صلة
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
تنص المادة 84 على الأجر الأخير أساساً للحساب، وتوجد تفاصيل تتعلق بمكونات الأجر والعمولات والاتفاقات؛ لذلك يجب مراجعة تعريف الأجر في العقد والنظام قبل اعتماد رقم نهائي.
هل يستحق الموظف مكافأة إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة؟
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة وفق الأحكام المنظمة لها.
هل يستحق الموظف مقابلاً عن الإجازات المتبقية؟
نعم، يستحق أجر رصيد الإجازة السنوية المستحق الذي لم يتمتع به عند انتهاء العلاقة وفق المادة 111.
المصدر الرسمي
راجع مواد انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة بوزارة الموارد البشرية.
ولفهم بنود العقد قبل اتخاذ القرار، اقرأ ما الذي يجب مراجعته في عقد العمل قبل التوقيع؟.
الأمثلة للتوضيح ولا تمثل استشارة قانونية أو حاسبة رسمية ملزمة.
هل تريد نشر هذا الخبر؟
اختر المنصة التي تريد مشاركة رابط الخبر عليها.
