حقوق الموظف في السعودية: الإجازات السنوية والمرضية ومستحقات العمل

يحدد نظام العمل السعودي حقوقًا للعامل تتعلق بالإجازات والأجر وظروف العمل. وتختلف بعض الأحكام بحسب نوع العلاقة التعاقدية والفئة والاستثناءات الواردة في النظام، لذا يُنصح بالرجوع إلى النص الرسمي عند الحاجة إلى اتخاذ إجراء.

الإجازة السنوية

تنص المادة 109 على استحقاق إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة، وتُزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، وفق أحكام المادة.

الإجازة المرضية

تحدد المادة 117 أحكام الإجازة المرضية خلال السنة الواحدة، وتشمل مددًا بأجر كامل ثم ثلاثة أرباع الأجر ثم دون أجر وفق الترتيب والضوابط الواردة في النص النظامي.

إجازات المناسبات

ينظم النظام أيضًا إجازات لبعض المناسبات الشخصية والأعياد والحج، وتختلف المدد والشروط بحسب نوع الإجازة والحالة.

كيف تتحقق من حقك؟

1. راجع عقد العمل ولائحة تنظيم العمل في منشأتك.
2. اقرأ المادة النظامية المرتبطة بنوع الإجازة.
3. احتفظ بالمستندات والطلبات والموافقات ذات الصلة.
4. عند وجود خلاف، تواصل مع وزارة الموارد البشرية عبر قنواتها الرسمية.

يمكن الاطلاع على النصوص الرسمية في صفحة شروط العمل وظروفه لدى وزارة الموارد البشرية. هذا المقال للتوعية ولا يغني عن قراءة النص النظامي المحدث.