حقوق الموظف في ساعات العمل الإضافية 2026 | طريقة حساب الأجر الإضافي

يبحث كثير من الموظفين عن حقوق الموظف في ساعات العمل الإضافية لمعرفة متى تُعد الساعات إضافية وكيف يتم احتساب المقابل المستحق. ويحدد نظام العمل السعودي ساعات العمل الأساسية، كما ينظم المقابل المالي عن ساعات العمل الإضافية.

كم عدد ساعات العمل النظامية؟

لا يجوز تشغيل العامل فعليًا أكثر من 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا إذا كان المعيار اليومي أو الأسبوعي هو المعتمد. وتخفض ساعات العمل الفعلية للمسلمين في رمضان إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا. citeturn0search2turn0search3

متى تعتبر ساعات العمل إضافية؟

تُعد الساعات التي تتجاوز ساعات العمل المعتمدة وفق النظام ساعات عمل إضافية، كما تُعد ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية بحسب الأحكام المنظمة. citeturn0search3

كم أجر ساعة العمل الإضافية؟

ينص النظام على أن يدفع صاحب العمل للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجرًا إضافيًا يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. ويجوز، بموافقة العامل، احتساب إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا من الأجر المستحق عن الساعات الإضافية وفق الضوابط. citeturn0search3

مثال مبسط لحساب الأجر الإضافي

إذا كان أجر الساعة الأساسي للعامل 25 ريالًا، فإن أجر الساعة الإضافية وفق القاعدة المذكورة يكون 37.50 ريالًا، قبل تطبيق أي تفاصيل أو أحكام خاصة قد تؤثر في طريقة الاحتساب.

هل يحق للموظف رفض العمل الإضافي؟

تختلف حالات التكليف والعمل الإضافي بحسب ظروف العمل والأحكام النظامية والاستثناءات الواردة في النظام واللائحة، لذلك لا ينبغي بناء موقف قانوني على قاعدة عامة واحدة دون مراجعة الحالة والعقد والنظام المحدث.

فترات الراحة أثناء يوم العمل

لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وفق الضوابط النظامية. citeturn0search2turn0search3

أسئلة شائعة

هل العمل في العطلات والأعياد يحسب إضافيًا؟

ينص نظام العمل على اعتبار ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

هل يمكن تعويض الساعات الإضافية بإجازة؟

يجوز ذلك بموافقة العامل ووفق الأحكام والضوابط المنظمة.

المصدر والرابط الرسمي

نظام العمل – وزارة الموارد البشرية