حقوق الموظف في الإجازة السنوية 2026 | عدد الأيام وموعد الإجازة

تُعد حقوق الموظف في الإجازة السنوية من أكثر الموضوعات التي تهم العاملين في القطاع الخاص في السعودية، خصوصًا عند اختلاف موعد الإجازة أو تأجيلها أو المطالبة بالمقابل المالي عنها. ويحدد نظام العمل السعودي الحد الأدنى للإجازة السنوية وضوابط التمتع بها.

كم يوم إجازة سنوية يستحق الموظف؟

يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل عام، وتزداد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. وتكون الإجازة بأجر يُدفع مقدمًا. citeturn0search2turn0search3

هل الإجازة السنوية حق للموظف؟

نعم، الإجازة السنوية حق نظامي للعامل، ولا يجوز التنازل عنها أو استبدالها بمقابل نقدي أثناء استمرار علاقة العمل، ويجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها وفق الضوابط النظامية. citeturn0search3

متى يجب إبلاغ الموظف بموعد الإجازة؟

يجب على صاحب العمل إشعار العامل بموعد إجازته بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يومًا، مع مراعاة مقتضيات العمل والضوابط المنظمة لمواعيد الإجازات. citeturn0search3

هل يمكن تأجيل الإجازة السنوية؟

يمكن تأجيل الإجازة أو جزء منها إلى السنة التالية في الحالات التي يسمح بها النظام وبموافقة صاحب العمل، مع مراعاة الضوابط الخاصة بترحيل الإجازات وعدم إسقاط حق العامل فيها. citeturn0search4

ماذا يحدث لرصيد الإجازات عند ترك العمل؟

للعامل حق في الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها عند ترك العمل، وفق الأحكام النظامية المتعلقة بتصفية الحقوق. citeturn0search4

أسئلة شائعة عن الإجازة السنوية

هل يحصل الموظف على 30 يومًا مباشرة؟

الحد الأدنى 21 يومًا سنويًا، ويزداد إلى 30 يومًا عند إكمال خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل.

هل يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة؟

يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل، مع الالتزام بالإشعار والضوابط النظامية.

تنبيه

تنبيه: هذه المادة توعوية ولا تغني عن الرجوع إلى النص النظامي المحدث أو وزارة الموارد البشرية عند وجود نزاع عمالي.

المصدر والرابط الرسمي

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – شروط العمل وظروفه