حقوق الموظف عند إنهاء العقد 2026 | الإشعار والتعويض وتصفية المستحقات
عند انتهاء علاقة العمل تظهر مجموعة من الحقوق التي يجب على الموظف معرفتها، ومنها الإشعار بإنهاء العقد وتصفية الأجر ورصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة بحسب سبب انتهاء العلاقة ونوع العقد.
ماذا يستحق الموظف عند انتهاء عقد العمل؟
- الأجر المستحق حتى آخر يوم عمل.
- مقابل رصيد الإجازات المستحق وفق النظام.
- مكافأة نهاية الخدمة عند انطباق شروطها.
- أي مستحقات أخرى ثابتة في العقد أو النظام.
متى تتم تصفية حقوق الموظف؟
إذا انتهت خدمة العامل، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. وإذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، فتتم تصفية حقوقه خلال مدة لا تزيد على أسبوعين.
ما قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب المكافأة في القاعدة العامة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا للحساب. وتوجد أحكام خاصة عند الاستقالة.
هل يحق للموظف الحصول على رصيد الإجازات؟
نعم، عند ترك العمل يكون للعامل حق في الحصول على أجر الإجازة التي لم يتمتع بها وفق الأحكام النظامية.
ماذا عن الإشعار بإنهاء العقد؟
تختلف مدة الإشعار بحسب نوع العقد وطريقة إنهائه والأجر وطبيعة العلاقة التعاقدية، لذلك يجب مراجعة المادة النظامية المنطبقة وعقد العمل قبل تحديد مدة الإشعار.
كيف يحافظ الموظف على حقوقه؟
- احتفظ بنسخة العقد وأي تعديلات عليه.
- اطلب كشفًا واضحًا بالمستحقات النهائية.
- راجع رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
- احتفظ بإثباتات الرواتب والتحويلات.
- عند وجود خلاف، استخدم القنوات الرسمية لتسوية النزاع.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يمكن استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية التابعة لوزارة الموارد البشرية للاطلاع على طريقة الحساب.
تنبيه مهم
تنبيه: الاستحقاق النهائي يعتمد على نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة ومدة الخدمة والأجر والوقائع الخاصة بكل حالة.
