إجازة الموظف المرضية 2026 | عدد الأيام والراتب المستحق
تُعد إجازة الموظف المرضية من الحقوق المهمة للعامل في السعودية، ويحدد نظام العمل مدة الإجازة المرضية والأجر المستحق خلالها وفق مدد متتابعة خلال السنة المرضية.
ما مدة الإجازة المرضية للموظف؟
يستحق العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية خلال السنة المرضية وفق مدد محددة، بحيث تكون الثلاثون يومًا الأولى بأجر كامل، والستون يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر، ثم الثلاثون يومًا التالية دون أجر، سواء كانت متصلة أو متقطعة خلال السنة المرضية، وفق النظام.
هل يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد أثناء الإجازة المرضية؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده مدد الإجازة المرضية المنصوص عليها نظامًا، وللعامل طلب وصل الإجازة السنوية بالمرضية وفق الأحكام ذات الصلة.
ما المقصود بالسنة المرضية؟
ترتبط مدد الإجازة المرضية بالسنة المرضية وفق التعريف والضوابط الواردة في نظام العمل، وليس بالضرورة بالسنة الميلادية فقط.
ما المستند المطلوب للإجازة المرضية؟
يجب أن تكون الحالة المرضية مثبتة وفق الوسائل والإجراءات المعتمدة، ويحق لصاحب العمل طلب ما يثبت الحالة بحسب الأنظمة واللوائح.
هل الإجازة المرضية تؤثر على الإجازة السنوية؟
لكل نوع من الإجازات أحكامه، ويجب التعامل مع التداخل بين الإجازة المرضية والسنوية وفق النصوص النظامية واللوائح التنفيذية والحالة الفعلية للموظف.
نصائح للموظف
- تأكد من توثيق الإجازة المرضية عبر القناة المعتمدة.
- احتفظ بنسخة من التقارير والإشعارات.
- راجع مسير الراتب للتأكد من احتساب الأجر وفق مدة الإجازة.
- عند وجود خلاف، استخدم القنوات الرسمية لوزارة الموارد البشرية.
