مكافأة نهاية الخدمة 2026 | حقوق الموظف وطريقة الحساب عند الاستقالة

تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق الموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية في السعودية. ويحدد نظام العمل طريقة احتساب المكافأة بحسب مدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، مع أحكام خاصة عند الاستقالة.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

هي مستحق مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء علاقة العمل وفق الأحكام النظامية. وتُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير ومدة الخدمة. citeturn0news6turn0search7

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

• أول خمس سنوات: أجر نصف شهر عن كل سنة.
• السنوات التالية: أجر شهر عن كل سنة.
• تُحسب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في الخدمة.
• يُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة وفق الأحكام النظامية.

هذه هي القاعدة العامة الواردة في مواد التوعية الرسمية بوزارة الموارد البشرية. citeturn0news6turn0search2

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل، يستحق العامل ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثي المكافأة إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت خدمته عشر سنوات فأكثر، وفق القواعد التي توضحها الوزارة. citeturn0news6

مثال مبسط

إذا كان الأجر الأخير 8,000 ريال وبلغت مدة الخدمة خمس سنوات كاملة، فإن القاعدة العامة تعطي نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس، أي ما يعادل 20,000 ريال كمكافأة أساسية قبل النظر في سبب انتهاء العلاقة وأي أحكام خاصة تنطبق على الحالة.

هل تشمل مكافأة نهاية الخدمة كل أنواع العقود؟

توضح وزارة الموارد البشرية أن النظام أوجب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية، سواء كانت محددة المدة أو غير محددة المدة، مع مراعاة الأحكام والتفاصيل الخاصة بكل حالة. citeturn0search7

متى يطالب الموظف بمستحقاته؟

عند انتهاء العلاقة التعاقدية يجب تصفية حقوق العامل وفق المواعيد والأحكام النظامية. وتشمل الحقوق المحتملة الأجر المستحق، ورصيد الإجازات المستحق، ومكافأة نهاية الخدمة بحسب الحالة.

كيف أتأكد من قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟

يمكن الاستفادة من خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية لدى وزارة الموارد البشرية، ثم مقارنة النتيجة مع بيانات العقد ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة.

تنبيه مهم

تنبيه: الحساب النهائي قد يختلف بحسب سبب انتهاء العقد والمدة ونوع العقد والبيانات النظامية للحالة. عند وجود نزاع، يُفضّل الرجوع إلى وزارة الموارد البشرية أو القنوات الرسمية للمنازعات العمالية.

المصدر

وزارة الموارد البشرية – نهاية الخدمة